Actualmente abrimos la convocatoria para la posición de Administrador de Obra con el objetivo de incorporar a un profesional de alto nivel que posea la capacidad de dirigir proyectos complejos desde su etapa de planificación hasta la entrega final. Buscamos a un líder capaz de gestionar no solo los aspectos técnicos de la edificación sino también de liderar equipos humanos y administrar recursos financieros de manera eficiente. Este rol es fundamental para asegurar que nuestros estándares de calidad y plazos de entrega se cumplan estrictamente fortaleciendo así nuestra posición competitiva en el mercado chileno de la ingeniería y construcción.
Responsabilidades directivas y control de operaciones
El profesional que asuma este cargo tendrá la misión de planificar ejecutar y controlar todas las actividades designadas por la gerencia general la gerencia de operaciones y la gerencia de proyectos. Entre sus funciones principales destaca la administración rigurosa de los recursos disponibles para la ejecución de la obra asegurando que cada etapa del proceso cuente con el respaldo necesario para evitar retrasos operativos. El Administrador de Obra deberá programar y supervisar la ejecución física de los trabajos analizando y aprobando la asignación de recursos materiales y humanos con un criterio de optimización constante. Su gestión será el puente directo entre la visión estratégica de la empresa y la realidad operativa del sitio de construcción garantizando una comunicación fluida en todos los niveles jerárquicos.
Coordinación logística y gestión de suministros
Una parte esencial de este cargo reside en la capacidad de coordinación logística para el éxito del proyecto. El administrador será el responsable de gestionar la solicitud oportuna de equipos y maquinarias pesadas así como de asegurar el flujo constante de suministros críticos para la obra. Esta labor requiere una planificación anticipada para evitar cuellos de botella que puedan comprometer el cronograma de trabajo. Asimismo el profesional deberá liderar la contratación oportuna del personal operativo y técnico incluyendo la facultad de contratar y finiquitar al jefe de obra según el desempeño y las necesidades del proyecto. La aplicación del plan de gestión integral definido para la obra será su hoja de ruta diaria velando siempre por la seguridad la eficiencia y la sostenibilidad de las operaciones bajo su mando directo.
Requisitos de formación académica y trayectoria profesional
Para garantizar la excelencia en este cargo la búsqueda se centra de manera excluyente en profesionales con el título de Ingeniero Civil. Consideramos indispensable que el postulante posea una trayectoria laboral sólida con un mínimo de cinco años de experiencia desempeñándose en obras de gran envergadura tales como movimientos de tierra proyectos viales urbanizaciones o edificaciones de altura según sea el caso específico. Valoramos profundamente el conocimiento práctico adquirido en terreno y la capacidad de resolver problemas complejos bajo presión. La formación técnica debe ser complementada con habilidades de gestión que permitan al ingeniero no solo entender los planos sino también los estados financieros y los indicadores de rendimiento de la obra a su cargo.
Competencias tecnológicas y herramientas de gestión
En el contexto actual de la construcción digital es fundamental que el administrador de obra posea conocimientos avanzados a nivel usuario en herramientas de ofimática como Word y Excel para la generación de reportes y presupuestos. Asimismo se requiere un dominio fluido de software de gestión de proyectos como Microsoft Project y herramientas de diseño técnico como Autocad para la revisión y ajuste de planos en tiempo real. El manejo de software especializado en presupuestos y el uso profesional de herramientas de comunicación electrónica son requisitos básicos para asegurar una gestión moderna y conectada. Estas competencias tecnológicas permiten una trazabilidad total de la obra facilitando la toma de decisiones basada en datos precisos y actualizados.
Condiciones laborales y propuesta de valor
La empresa ofrece una propuesta de valor altamente competitiva que reconoce la importancia estratégica de este cargo para el éxito de nuestros proyectos. Se establece una renta líquida que fluctúa entre los tres millones quinientos mil y los cuatro millones quinientos mil pesos mensuales ajustándose según la experiencia comprobable y el perfil técnico del candidato seleccionado. Adicionalmente nuestra política de compensación incluye bonos por resultados sujetos al cumplimiento de los hitos de la obra y la eficiencia en el uso de los presupuestos asignados. El profesional debe contar con disponibilidad total para desplazarse a terreno según lo requiera la operación asegurando una presencia activa en el lugar de los trabajos para liderar de manera efectiva a sus equipos de trabajo.